エンジニアとして経験を積んだ中高年は、現場作業から管理する立場へと移行するケースが増えます。単なるプログラマーから組織運営に関わるような業務に携わることによって、その役割は大きく変わります。そして新たなやりがいを見出すことになるのです。エンジニア 求人募集を見ても、その経験を活かしたプロジェクトのマネジメントや組織の管理を求められるものが増えてきます。その結果、いかに会社に利益をもたらすことができるかを期待されることになるわけです。

例えばクライアントから開発の仕事を受ける際に、その作業内容を詳細にチェックしてどれほどのコストがかかるのかを伝えることで、必要とする報酬を確保することになるのです。その交渉には高度なコミュニケーション能力が必要となり、上手くいけば大きな利益をもたらすことになる点でやりがいも大きくなります。さらに設計した仕様書に従ってスタッフを確保すると共に、その能力を最大限に引き出せるような強いリーダーシップも必要です。

このように中高年のエンジニアは、これまでプログラミングテクニックを磨いてきたように、対人関係においてのスキル磨きを求められます。さらにはプロジェクトを効率良く進めることによって利益率を高めることになるので、いかに組織を動かせば良いのか知恵を絞ることになります。この探究心を刺激されるような業務への取り組みは、高い報酬と共に大いなる満足感とやりがいにつながります。